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最近，不少人私聊小编有关产假158天怎样算的的问题，所以小编不逐个回答了，在本篇文章将会有全面的解说，一同来看看吧！

文章概要：1、新产假158天是怎样算的2、158天产假怎样核算3、产假158天怎样算的4、158天产假是怎样核算的新产假158天是怎样算的 新产假158天并不是一切当地都履行，买个当地的产假都不相同。那么，产假158天单位只给休98天能够告吗？98天产假合理，158天是看规则的，不给你放也没什么方法，详细能够看看本站供给的介绍。

一、新产假158天是怎样算的?1.保胎假

其间，假如女职工在怀孕期间需求保胎，而且保胎的证明是由医师签发的，则公司有必要依据病假的待遇来付出产假日间产妇的薪酬。

2.产前假

其间，不只有产假，还有产前假。 也便是说，怀孕七个月以上的孕妈妈假如请求作业答应证并经单位同意，能够休两个半月的产前假，薪酬是依据职工曾经的月薪来付出的，薪水规范的百分之八十发放。

3.产假

当然，也有产假。 产假包含98天的法定假，包含30天（临产后期），15天（难产），15天（多胞胎，每个多生一个孩子），这些假均包含在产假中。

二、产假158天单位只给休98天能够告吗

产假98天是合理的，而产假158天并不是每一个当地都有。

依据《女职工劳动维护特别规则》第7条，女职工在生育期间享有98天的产假，其间包含15天的产前假和15天的难产产假；假如是多胎，则每添加一个婴儿，就将产假添加15天。

在怀孕4个月内流产的女人职工享有15天的产假，在怀孕4个月内流产的女人职工享有42天的产假。

因而，除非第7条中规则的其他原因或许会添加产假时刻，不然正常的98天产假是正常的。

产假是作业产妇在临产前后的度假待遇，一般从临产前半个月到临产后两个月。晚婚和临产可延伸至临产前后四个月。女职工的临产时刻不少于90天。

三、产假休不到158天除了投诉还能怎样办

关于产假歇息这个是国家新规则，首要是由于妇女儿童的身体健康，也为了实施优生优育的正常，进步妇女权益。

关于这个问题首要仍是依据自己的身体状况，假如没有歇息到时刻就能够把规则给领导阐明，有时领导也是不知道相关规则的，假如自己不想歇息了就上班，关于这个问题由于是国家规则，领导仍是能够体谅的，假如领导让上班或许是由于有作业，这个首要仍是相互交流才是最好的方法，投诉有时不是解决问题的方法，由于那样会使作业成为僵局，也就没有悠扬的地步，假如由于走法令程序时，这时才会用这种方法，一般仍是以和为贵。

158天产假怎样核算女人职工由于其生理健康以及在社会上共同的位置，法令对其有特别的维护。比方女人在出产时享有产假；规则正常产假是98天，假如有难产、生育多胞胎状况能够延伸假日，产前有15天度假时刻，难产添加15天假日，生育双胞胎的又添加15天假日，未满4个月流产的享有15天假日，因而若将这些状况都包含，一共有158天的产假。产假，是指在职妇女产期前后的度假待遇，一般从临产前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享用不少于九十八天的产假。作业女人在休产假日间，用人单位不得下降其薪酬、解雇或许以其他方式免除劳动合同。

《女职工劳动维护特别规则》第七条女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。

产假158天怎样算的新 产假 158天的算法是， 女职工 生育享用98天产假，部分当地有 晚婚晚育 假日60天。其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假。 《女职工劳动维护特别规则》第七条，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。

158天产假是怎样核算的产假在全国各地或许会不相同，有的当地是128天有的当地是158天。按新的女职工劳动维护特别规则，女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天;难产的，添加产假15天;生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假;怀孕满4个月流产的，享用42天产假。这158天是天然日，不是作业日。

榜首，保胎假，薪酬依照病假发保胎假是由医师开证明，所以按病假待遇发放薪酬。第二，产前假，薪酬按多半发。怀孕7个月以上，如作业答应，经自己请求，单位同意，可请产前假两个半月。部分归于当地法规规则有必要给假的状况，单位应同意其度假，薪酬依照职工以往每月实发薪酬规范的多半发。第三，产假，领生育补贴产假包含：98天30~60天(各省人口与计划生育法令延伸生育假)15天(难产)15天(多胞胎每多生一个婴儿)，领生育补贴。生育补贴是国家补贴给企业，用来发放产假日间薪酬的，但它的核算方法与公司在社保处的申报薪酬基数有关，所以实践中的生育补贴与产假薪酬并不持平，所以有规则：产假薪酬和生育补贴，就高收取，简略说来便是：1、假如职工的产假薪酬(即职工以往每月的实发薪酬规范，下同)高于生育补贴，那就按产假薪酬发职工就OK，生育补贴下来，归企业.2、假如职工的产假薪酬低于生育补贴，那能够先按产假薪酬发职工，然后生育补贴下来，将与产假薪酬的差额补给职工，剩余的仍是归企业.

拓宽材料：女职工生育后，若有困难且作业答应，由自己提出请求，经单位同意，可请哺乳假六个半月，薪酬按职工以往每月实发薪酬规范的多半发，再延伸期间按七成发。

法令依据：《中华共和国人口与计划生育法》第二十五条契合法令、法规规则生育子女的夫妻，能够获得延伸生育假的奖赏或许其他福利待遇。《女职工劳动维护特别规则》第七条女职工生育享用98天产假，其间产前能够度假15天；难产的，应添加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，可添加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享用15天产假；怀孕满4个月流产的，享用42天产假

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